我的劳动合同到期四个月了,跟他们交涉过很多次了,可是公司一直拖延时间不让走,还说走了算自离,押金一个

更新时间:2015-11-05 09:58:09
问题描述:
我的劳动合同到期四个月了,跟他们交涉过很多次了,可是公司一直拖延时间不让走,还说走了算自离,押金一个月工资就没得拿,而且入职的时候合同在公司那,我这里并没有合同,我要求要一份合同他们也不给,现在家里有事要回去他们不让走,怎么办
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  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 可以考虑直接提交文书主张合同到期 并且要求支付相应的补偿金等
    2015.11.05 09:58:09
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    提前一个月提出书面辞职
    2015.11.04 12:32:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1016946 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以要求退还押金并主张3个月的双倍工资。
    2015.11.04 12:29:20
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按照正常的情况,没有签订书面劳动合同的跟签订劳动而合同的是一样的,提前30天通知用人单位解除劳动关系,30天之后就可以走了,劳动者可以主张没签订劳动合同的补偿。
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我没有与公司签订劳动合同,只签署了一份入职申请。公司同意我离开,但没有办理离职手续,一直拖延,还有两
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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没签合同一直在试用期,提出书面辞职了,可老板不批,还说我如果等不到交接走,就和我走法律程序,告我造成
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在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
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有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法
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岳父去世有丧假吗?
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