【索赔】2015年3月21日入职到
更新时间：2015-10-24 16:49:32
问题描述：
【索赔】 2015年3月21日入职到10月份，未签书面劳动合同，公司购买社保（头三个月自费，后四个月公司个人各出一半），有银行基本工资5000元/月的流水账（3月~10月），口头约定保底工资是10万元/年，但公司老板想提前一个月通知解聘员工，请求仲裁索赔违法解雇经济补偿金:
1.未签书面劳动合同时间段4月~10月双倍工资差额；
2.老板违法解雇，员工工作时间超过六个月不足一年，补偿1个月工资＊2倍；
3.应休年休假工资2.5天工资＊3倍；
4.双休日周六加班费＊2倍差额；
其他节假日加班费、工作日额外加班费视公司补偿态度而定；
5.应交社保费用补偿（3月~10月），公司80％，个人20％；
6.一个月代通知金。
综上，我取证的关键是公司违法解雇的证据，请大律师指点迷津！
每个月保底工资是口头约所以不能确定是按照8333元还是5000元/月来算，敬请大律师指点迷津~~不胜感激！
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