没有签劳动合同,能否拿到每月2倍的工资?
更新时间:2015-10-23 16:10:14
问题描述:
你好,我在之前的出口公司做了10个月,试用期间,签了一份人才登记表,没有签合同,一进去已经跟我说试用期后才买社保,我当时领开失业保险金,看到也还没买社保,所以就没有办停失业,后来过了2个多月,说过了试用期,帮我买社保,我马上去取消失业,但当月取消不到,要下个月才能办停之后才能买社保。
之后因为这个公司冤枉我,所以我很气愤,做到当月31号就走了,我然后向仲裁法庭申请因为他们公司没有和我签合同,赔偿我10个月内每个月2倍工资。
后来这家公司竟然说因为我又要拿失业又要拿工资,所以不愿签合同,而不是他们公司不和我签,所以不应赔偿给我。他这样弯曲事实,明明是他们说过试用期才买社保,而且他们根本没有说过跟我签合同,他们就是在推卸责任。
后来仲裁庭判了他们公司要赔偿给我,但说签了人才登记表也算是合同,所以只赔偿除试用期外的2倍工资给我。但是那家公司不服,上诉到人民法院,而且在他递交上诉申请的前一天寄了份通知书给我,说什么我没有办离职手续,连续旷工3个月,叫我收到后3日内会公司报到,否则后果自负,我收到那份通知书的当天恰好是他向法院上诉的当天。
现在我想问一下,明明是他们公司在工作上冤枉我,我根本没有做过他说的事情,我才气愤再没有再回去上班的,而且根本不是我不愿意签合同,是他们根本没有和我说过要签合同的事,是他们污蔑我,现在他们公司向法院上诉,我赢的机会大吗,会不会拿到没有签合同的2倍工资?谢谢!
还有那家公司,还说怎样都不会给我赔偿金,他肯定会上诉一审,二审,结束后反而反告我说因为我做错事,要想我索赔他们公司的损失,请问我根本无做错,他们公司能赢吗?谢谢!
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