没签劳动合同被辞退，申请劳动仲裁有什么补偿？

更新时间：2015-10-23 06:24:55

问题描述：

我去年九月入职，没有签劳动合同，现在公司因为部门取消，所以我也被辞退，老板说10月份的工资照发，这合理不？假如申请劳动仲裁的话，相对应的会有什么补偿。

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张清律师
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您好，首先公司违法解除应当支付你违法解除劳动合同的经济补偿金，根据您的这种情况，大致金额为3个月工资；其次，对于未签订的书面劳动合同的，公司应该支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即另行支付11个月的工资，但考虑到仲裁时效的问题，可能无法拿满，所以建议您尽快提起仲裁，以维护您的合法权益。

2015.10.09 11:07:24

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主要没有劳动合同，那怎么取证据呢？

2015.10.09 11:33:00

可以通过工资发放记录，考勤记录，员工证，工作服等能够证明劳动关系的材料

2015.10.09 12:29:33

劳动仲裁怎么算费用

2015.10.09 12:31:03

劳动仲裁免费的

2015.10.09 12:53:02
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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但公司应承担支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金的责任，建议尽快仲裁

2015.10.09 13:41:45

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张向锋律师
服务地区：上海-上海 159-2193-9500

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可要求支付双倍工资和赔偿金。若需帮助，可与我联系。

2015.10.09 11:00:02

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要不要什么证据的，主要没有劳动合同

2015.10.09 11:30:52

有劳动关系的证据也行。

2016.08.21 16:24:13
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没签劳动合同的应从次月起一年内支付双倍工资。用人单位可以提前一个月解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。

2015.10.09 11:05:42

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李安国律师
服务地区：上海-上海

工资照发是可以的。但公司应承担支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金的责任。建议你通过申请劳动仲裁的方式来维权，要求公司支付上述两项补偿。

2015.10.09 11:14:21

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郑何顺律师
服务地区：上海-上海

你好，没有签订劳动合同可以要求双倍工资

2015.10.09 11:21:51

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程小苗律师
服务地区：上海-上海

你有证据证明你入职时间和工资的话，可以跟公司主张11个月的双倍工资工资

2015.10.09 11:49:46

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邵丹律师
服务地区：上海-上海

可以争取12个月的工资

2015.10.09 12:15:05

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潘天红律师
服务地区：上海-上海

你好，你可以向单位主张继续履行合同或支付经济补偿金。另外，如果你被辞退时未在单位呆满一年，可以主张11个月工资的赔偿。

2015.10.09 12:43:19

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刘雪艳律师
服务地区：上海-上海

应有12个月工资

2015.10.10 20:58:24

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

没签劳动合同的应从次月起一年内支付双倍工资

2015.10.23 06:24:55

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