销售工作，合同未到期，公司以末位淘汰的名义要求我办理离职手续，怎么解决比较合理？

更新时间：2015-10-12 16:46:35

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彭宇明律师
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《劳动合同法》中对于这方面的规定有：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”法律中并没有将“末位”作为解除劳动合同的条件，因此在涉及到这类问题时，关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍“不能胜任工作”，而不是以末位不末位作为标准。

2015.10.09 10:58:21

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杨志峥律师
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您好，很高兴为您解答。1.要求单位提供证据证明要求离职的条件和规定，单位违反了劳动合同法，2.建议直接申请仲裁维权。3.您工作多久了。4.可以主张每年至少一个月的工资或者两个月的工资。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!

2015.10.09 11:24:05

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2015.10.09 10:52:05

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尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

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根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2015.10.12 16:46:35

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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协商不成，申请劳动仲裁

2015.10.09 10:59:32

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胡文友律师
服务地区：北京-北京 158-0139-2399

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你好，要求离职补偿

2015.10.09 10:54:21

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何竹兰律师
服务地区：北京-北京 150-1011-3533

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建议和公司协商解决

2015.10.09 13:55:45

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拓夫律所律师
服务地区：北京-北京

要求经济补偿可以得到

2015.10.09 10:51:14

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石建伟律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁。

2015.10.09 10:53:06

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王泽民律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁

2015.10.09 11:11:17

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王争律师
服务地区：北京-北京

首先单位必须证明你不适岗并进行相关培训仍不适岗才可以不支付赔偿金的情况下开除你。如果单位没有经过该途径解聘要按照工作年限支付相当于两倍补偿金的赔偿金。

2015.10.09 11:25:02

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徐颖律师
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不合法，属于违法解除合同，协商不了可以申请劳动仲裁。

2015.10.09 12:07:33

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王永秀律师
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公司无权。

2015.10.09 12:31:56

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

你好，可以要求离职补偿

2015.10.09 14:43:35

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，除非你的情况符合《劳动合同法》规定的：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”情况，否则，公司违法解除劳动合同需要支付经济补偿金。

2015.10.09 15:11:10

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王传巍律师
服务地区：北京-北京

如果并非不能胜任岗位工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的情况，则公司属于违法解除劳动合同，可以主张经济补偿金。

2015.10.12 08:59:42

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