公司降薪，不签劳动合同。（劳务公司、派遣员工）

更新时间：2015-10-08 22:44:22

问题描述：

2013年6月入职至今，签定了2013年6月13日至2013年12月31日的劳动合同，2014年5月补签了2014年1月至12月的劳动合同。并且降薪大约800元/月，12个月合计9600余元。公司负责人口头承诺年底由年终奖形式补发扣除的薪资。年底发年终奖时仅补回2500元。2015年公司以合作方没有与公司签定合同为由，让同事们签一份空白合同，大家都没签，所以至今没有签定劳动合同，深圳普调底薪2030元/月，我司依然是按1808底薪发放薪资，这个公司有空子可钻，将绩效减少，增加到最低底薪。以上情况仲裁是否胜诉，应该以什么原由起诉？谢谢！

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

可以未签订书面劳动合同为由要求双倍工资，并要求补发擅自降低工资、绩效的差额

2015.10.08 09:05:28

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请问如果起诉，是否能100%胜诉？这个案件起诉需要大概多长时间？

2015.10.08 09:13:09

可能要经过仲裁、一审、二审，时间较长。证据充分，事实清楚的话，是可以胜诉的。

2015.10.08 09:28:58

另外还存在一个问题，公司表示可能到2015年结束不再与我们续签合同，与派遣至的第三方公司不再合作，并表示届时不会发放任何赔偿金（包括之前所说的扣除的年终奖），理由是我们属于派遣员工，我们劳动所得的报酬以分月发放。如果不再续签合同，公司是否应该有所赔偿？在这样的情况下，我在什么时候提出仲裁最合适？需要等到2015年12月31日不再合作之时吗？如果现在提出仲裁，之后发生上述情况该如何处理？

2015.10.08 10:27:05

公司不续签，需要支付经济补偿金。未签订书面劳动合同双倍工资差额有时效限制，建议尽快申请劳动仲裁。

2015.10.08 11:22:21

昨天看了一些资料，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

　　根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

意思是没有续签合同，我们仍保持劳动关系，就不能得到所谓不签劳动合同双倍工资了吗？

2015.10.09 09:32:43

不是，能得到未签订书面劳动合同双倍工资差额

2015.10.09 10:11:27
陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好，你之前劳动合同的事情没有问题，但是公司欠发工资可以要求公司补发，而后面一直没有发工资，也可以要求公司补上，建议你收集好相关证据，到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2015.10.08 11:11:01

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张彬律师
服务地区：广东-深圳

你好，你可以搜集相关证据提起劳动仲裁，要求公司支付你们没有签订劳动合同的双倍工资差额。

2015.10.08 11:13:43

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

可以申请劳动仲裁。。

2015.10.08 16:02:23

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曾莉律师
服务地区：广东-深圳

合同到期之后，公司超过一个月没有与你续签劳动合同，从第二个月开始，你可以要求公司支付你双倍工资，如果超过一个月之后公司要与你补签劳动合同，你要是不愿意补签的，公司与你终止劳动合同的，公司也是需要补偿你的，工作一年补偿一个月的工资.

2015.10.08 22:44:22

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