企业经济性裁员报告劳动局后,在实际裁员过程中,对绝大多数被裁员工,采取的是协商离职。协商解除劳动合同

更新时间:2015-09-28 10:33:16
问题描述:
企业经济性裁员报告劳动局后,在实际裁员过程中,对绝大多数被裁员工,采取的是协商离职。协商解除劳动合同书里面,只字不提经济性裁员内容,为乙方自愿...最后剩下5人,公司单方面出具了解除劳动合同通知书,根据通知书内容,依据的是劳动法第四十一条...可否认为从人数上,已经不构成经济性裁员
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7位律师解答
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
    2015.09.27 22:33:27
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁 .....
    2015.09.27 21:24:35
    点赞
  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,协商不成申请劳动仲裁
    2015.09.27 20:41:44
    点赞
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁
    2015.09.27 20:20:32
    点赞
  • 王白云律师
    服务地区:北京-北京
    具体请预约面谈
    2015.09.27 20:52:36
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    如果剩余五人也在劳动局备案,则还是经济性裁员。
    2015.09.28 08:50:20
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2015.09.28 10:33:16
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经济性裁员可否解除全体职工劳动合同
这种情况肯定属于违法解除劳动合同
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司裁员,当天离职
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金
全部2个答案 >
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公司裁员,我咋办
依据劳动合同法规定赔偿
全部2个答案 >
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