A公司经营不善已经在裁员，协商安排一部分员工到B公司上班，AB公司法人代表不是同一人
更新时间：2015-09-17 15:35:53
问题描述：
A公司经营不善已经在裁员，协商安排一部分员工到B公司上班，AB公司法人代表不是同一人，A公司不是上市公司，但B公司已经是上市公司；AB公司属于同一厂房但不同车间。
这部分要求安排到B公司上班的员工，现在A公司要求他们签异动单；
请问：1、A公司这种做法属于违反劳动合同吗？2、如异动过去工作岗位、工作性质与原来的不一样属于违反劳动合同吗？3、如真的异常过去是否要跟A公司协商书面证明，员工工龄不变，岗位不良，福利不变？
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