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生育津贴工资怎么看的?

提问者:wl3103***时间:2015-09-16 09:53:35地点:深圳

生育津贴中“用人单位上年度职工月平均工资”指的是用人单位所有员工的月平均工资还是本人的月平均工资?

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律师回答 ( 6个 )
最佳答案
肖骁律师

肖骁律师 广东知荣律师事务所

咨询电话:1372682**** 回答数:111498 好评数:685

通常是指本人的

追问那包括五险一金还是除去之后的工资

本回答由提问者采纳为最佳答案
2015-09-16 10:48
利晓珍律师

利晓珍律师 广东映日律师事务所

咨询电话:13631499576 回答数:815 好评数:27

你好,生育津贴中用人单位上年度职工月平均工资,指的是用人单位该员工前12个月的月平均工资。希望采纳。
2015-09-16 15:53
陈旺律师团队

陈旺律师团队 广东诺臣律师事务所

咨询电话:13924015086 回答数:4485 好评数:81

您好,对于您所提的这个问题,关于生育津贴规定中的“职工月平均工资”,指的是用人单位所有员工的月平均工资。
2015-09-16 18:53
深圳法律问答顾问

深圳法律问答顾问

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2018-11-10 22:35:41

江门法律问答顾问

江门法律问答顾问

月平均工资计算方法 所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。 月工资计算工式一览 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 月平均工资规定 月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。 工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。 劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

2018-11-01 11:36:10

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问

员工的平均工资跟社保缴费基数的关系根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。 一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。 对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限: 职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数; 高于上限的,以上限作为缴费基数; 月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

2018-10-18 01:00:21

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