我们公司有1.5W+人,公司将原来每月主动发放工资单到员工手里,变更为需要员工自己通过自助打印方式

更新时间:2015-09-14 21:10:29
问题描述:
我们公司有1.5W+ 人,公司将原来每月主动发放工资单到员工手里,变更为需要员工自己通过自助打印方式获取工资单.这样一来有很大一部分员工因为排队,等时间问题而不能及时获取工资单. 我想问下, 公司这样做有没有违法违规? 谢谢!
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    这个是协商为好的
    2015.09.14 21:10:29
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
您好: 1、如果你能证实确实公司有这样的文件,那么这个文件对公司是有约束力的。你有权要求公司兑现承诺。2、你有权提取奖金的50%,至于余下50%的奖金如何提取
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
以电子文档作为证据,有严格的限制,其电子签名要具有唯一性,你公司的文件不具有唯一性,难以作为证据使用,但可以通过公证固定,这样你可以要求公司支付你的奖金。陈国华
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
奖金制度对公司应该有约束力. 最好奖金拿到后再提出辞职要求. 具体还要看文件是怎么规定的,奖金具体怎么发放\\时间等.
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
1、公司公布的规章制度对公司和劳动者都有约束力。公司应当按制度规定兑现承诺。如果公司有规定何时发放奖金,应当按照公司规定办。如果没有规定,可以要求到帐后在合理时
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