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报销生育津贴时单位要求我支付个人应负担的部分是否合法？

更新时间：2015-09-10 17:44:50
问题描述：
在怀孕期间停薪留职，现在报销生育津贴时，单位要求我个人支付停薪留职期间个人应负担的部分，是否合法？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2015.09.10 11:45:44
    点赞
    我现在就是不知道是不是合法的，如果怀孕停薪留职期间报销应该公司全额支付，不需要我自己掏个人部分，就可以和她协商
    2015.09.10 11:52:37
  • 徐卫东律师
    徐卫东律师
    服务地区：北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    协商不成，申请劳动仲裁
    2015.09.10 12:14:17
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  • 岳静英律师
    岳静英律师
    服务地区：北京-北京
    社保中有个人承担部分
    2015.09.10 11:53:33
    点赞
    那我需要支付这部分钱是吗？？
    2015.09.10 11:57:28
  • 解瑞松律师
    解瑞松律师
    服务地区：北京-北京
    你好，建议先协商，协商不成，申请劳动仲裁
    2015.09.10 15:55:33
    点赞
  • 许国强律师
    许国强律师
    服务地区：河北-沧州
    1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分-----怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。
    2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。
    3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。
    2015.09.10 17:44:50
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你好，协商不成，可以申请劳动仲裁，希望帮到您
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