我是2015年6月3日到公司工作的,签订合同3年,试用期是6月3日至8月31日,结果8月25日被告知

更新时间:2015-09-10 16:10:20
问题描述:
我是2015年6月3日到公司工作的,签订合同3年,试用期是6月3日至8月31日,结果8月25日被告知以试用期工作技能达不到公司要求为由与我解除劳动合同。请问是否可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,另申请理由怎么写? 谢谢!
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3位律师解答
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  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
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    你好,要看公司的考核是否符合相关规定,单位违法解除的话,可以要求赔偿金。
    2015.09.10 11:28:04
    点赞
    现在单位根本就没有书面的考条款,就是人事部以试用期工作技能达不到公司要求为由的解除合同通知
    2015.09.10 11:34:46
    那公司的做法违反规定,可以要求赔偿个月工资
    2015.09.10 11:43:39
  • 高丽律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,很遗憾,如果是试用期间,单位拒绝录用,一般是不需要赔偿的。
    2015.09.10 12:17:30
    点赞
  • 曹兆飞律师
    服务地区:江苏-常州
    可以申请
    2015.09.10 16:10:20
    点赞
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