单位以调岗形式逼员工自己离职该怎么办？

更新时间：2015-09-01 21:54:45

问题描述：

单位以调岗形式逼员工自己离职，已逼走好几个了，现在轮到我了，我不同意调岗，也不想自己离职，想让公司辞退我并给我补偿，跟单位协商多次但没达成一致，现在我天天去单位正常上下班，就是没有岗位，天天到那一坐，单位的意思就是拖我，等到一个月说我给安排岗位不服从好与我解除合同并不给补偿，请问合理吗？现在僵到这了，单位不给出任何变更或调岗的文字书名，我现在该怎么办？

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张晶律师
服务地区：吉林省-长春

不合理，单位调岗需要和你达成一致的。否则无权给你调岗。单位如果违法解除劳动合同的话，需要支付赔偿金。

2015.09.01 17:40:44

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赵艳凤律师
服务地区：吉林省-长春

录音也可以作为证据使用。

2015.09.01 20:43:18

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于挺律师
服务地区：吉林省-吉林

动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2015.09.01 21:54:45

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