公司未签劳务合同，克扣7月份工资，再没争取员工同意的情况下减少员工工资，这种情况申请劳动仲裁能诉讼成

更新时间：2015-09-02 17:16:59

问题描述：

公司未签劳务合同，克扣7月份工资，再没争取员工同意的情况下减少员工工资，这种情况申请劳动仲裁能诉讼成功吗？

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李建成律师
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2015.08.26 22:18:41

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好建议收集相关证据根据合同约定协商不成可以申请劳动仲裁

2015.08.26 22:15:10

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岳静英律师
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可通过劳动仲裁维权

2015.08.26 22:10:48

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你好，我想问一下，像我这种情况胜诉大吗？

2015.08.26 22:12:13
王白云律师
服务地区：北京-北京

你好，可以

2015.08.27 05:48:46

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

您好建议申请仲裁

2015.08.27 09:05:21

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王泽民律师
服务地区：北京-北京

你好，可申请劳动仲裁

2015.08.27 09:40:02

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

2015.08.27 13:31:07

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请仲裁维权

2015.08.27 16:06:42

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张仁藏律师
服务地区：北京-北京

您好可通过劳动仲裁维权

2015.09.02 17:16:59

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