哺乳期解除劳动合同的赔偿金问题

更新时间:2015-08-27 07:57:18
问题描述:
本人2013年1月入职现正处于哺乳期恰巧单位改革,本人不愿意进入改革后的体制,单位想与我解除劳动合同,我能主张的赔偿有哪些,最好是有法律依据,还有就是单位只想给一倍的补偿金这合理吗?我能主张二倍的赔偿吗?还有就是我能要求年终奖和余后哺乳期(4个月)的工资吗?请问答详细点,成分感谢。谢谢……………
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,可以主张。协商不成,申请劳动仲裁。
    2015.08.26 21:30:42
    点赞
    但是单位说他们不会赔偿我二倍说我这样的要求没的法律依据,说劳动合同法里只有单位违反了劳动法才能赔偿二倍,他们不会承认自己违法不会赔偿我二倍的,还有你说的我可以主张那哪些有法律依据
    2015.08.26 21:37:22
    您好,建议委托律师处理。
    2015.08.26 23:31:50
  • 李建军律师
    服务地区:四川-成都
    支付经济补偿 金二倍的赔偿金
    2015.08.26 21:44:33
    点赞
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    可以主张经济补偿
    2015.08.27 07:57:18
    点赞
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哺乳期解除劳动合同
哺乳期间单位不可以解除劳动合同
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关于解除劳动合同赔偿金的问题
把您当时加班的证据保存好 可以申请职业病鉴定 如果是职业病且丧失或者完全丧失劳动能力的 公司是不能解除劳动合同的 而且您在公司工作已经满10年 公司应当跟您签订
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