我可以和公司立即解除劳动关系吗?

更新时间:2015-08-17 16:53:17
问题描述:
我2015年的4月1日来这个单位上班,面试的时候我问他们拖欠工资吗,他们说不拖欠。现在我都干了快5个月了。我7月底口头提出要辞职,老板给了2个月的工资,现在还欠我678三个月工资。我与8月7日递交了辞职信,我想问一下像我这种情可以立即解除劳动合同吗? 适用劳动法第第三十二条吗,可以立即解除劳动关系吗?   (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果我离职之后,拖欠我的工资不给我怎么办? 注:1、拖欠工资不是我一个人的是所有工作人员的30多人 2、没有劳动合同 3、没有缴纳任何保险
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2位律师解答
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  • 王垒垒律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以立即解除的。工资可以申请劳动报酬,没有劳动合同,可以申请双倍工资
    2015.08.17 15:54:24
    点赞
    王律您好,我已经提交了辞职信,这个时候我是可以立即解除劳动关系的,但如果这个时候我走了,他们到时候说我的突然立刻导致他们工作上有问题,给公司造成损失,这个会不会成为他们以后不给我工资或者少给我工资的理由和借口。我该怎么办
    2015.08.18 09:00:41
    工资是照常发放的,但是如果你确实给公司造成损失,是要承担责任的
    2015.08.20 09:12:07
    您好王律师,现在单位同意我离职,但是不给我结算工资。我想问一下,如果您代理这个案子,我需要支付您多少钱。我不想自己来回跑了
    2015.09.19 17:23:22
  • 姜涛律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以立即解除
    2015.08.17 16:53:17
    点赞
    姜律您好,我已经提交了辞职信,这个时候我是可以立即解除劳动关系的,但如果这个时候我走了,他们到时候说我的突然离职导致他们工作上有问题,给公司造成损失,这个会不会成为他们以后不给我工资或者少给我工资的理由和借口。我该怎么办
    2015.08.19 08:51:39
    不会,这个你有权立即解除,建议你以快递方式送达,辞职理由是不缴保险,可以要求补偿,具体可电话
    2015.08.19 09:15:48
    姜律您好,我与8月7日的时候已经以书面形式递交了辞职信,辞职理由写的是个人原因。我什么时候以怎样的形式要工资,如果她不给我,我应该具体怎么办?
    2015.08.19 09:27:06
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我现在的公司今年经常拖欠工资,新年过后,1月和2月的工资拖欠了两个月。5月和6月的工资直到7月才支付
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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我和个人老板一起工作了三年&,今年5月离职,拖欠我一万元的工资,所以我现在告诉他没有签订劳动合同,没
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我是一台挖掘机,今年2月22日开始工作。因为拖欠工资,我不给他工作。老板直接告诉我回去不要工作。8月
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于解除劳动关系?
1、未签订劳动合同,企业应给付双倍工资。 2、如职工严重违反劳动纪律,且公司的制度经过法定程序,则公司可解除合同且不给予补偿。
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公司解除劳动关系
单位的行为属于违法解除,你可以要求赔偿金,如果单位还有其他违法事项,你还可以主张其他赔偿,具体可以带材料来,我帮你分析一下单位是否有替他违法事项,以及你一共可以
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这种情况,公司是否可以解除其劳动关系?
如果该员工未出示病假证明,则公司可以该员工旷工为由解除劳动合同。可不支付经济补偿金。 四川凯越律师事务所 范斌律师 电话:13880004910
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