未签劳动合同,单位辞退员工,单位如何赔偿?

更新时间:2015-10-22 15:46:53
问题描述:
员工2012.2进入单位, 2015.8被辞退, 期间没有签订劳动合同, 没有缴纳社保,单位应该如何赔偿?还有上诉的话, 是不是立案那天开始1年内申诉有效?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汤云律师
    服务地区:江苏-常州
    你要在上班期间以公司不缴社保为由留书面证据离职、,诉讼时效一年,可以得到3.5个月的经济补偿金
    2015.08.16 17:09:50
    点赞
  • 朱祥勇律师
    服务地区:江苏-常州 158-6185-2452
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    可能过期了。
    2015.08.18 08:58:49
    点赞
  • 杨丽芬律师
    服务地区:江苏-常州 135-8457-9855
    咨询我
    7个月的工资
    2015.10.22 15:46:53
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  • 王兵律师
    服务地区:江苏-常州
    单位应当支付赔偿金,详情面谈。
    2015.08.16 17:20:42
    点赞
  • 朱兵飞律师
    服务地区:江苏-常州
    没有缴纳社保的,应当按照工龄支付经济补偿金
    2015.08.16 23:24:43
    点赞
  • 张福杰律师
    服务地区:江苏-常州
    支付四个月的经济补偿金,补缴社保
    2015.08.17 08:38:47
    点赞
  • 黄莹玉律师
    服务地区:江苏-常州
    单位涉嫌违法解除,可按经济补偿金的2倍主张赔偿金
    2015.08.18 07:42:00
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