员工以企业没有缴纳失业保险辞职能取得哪些补偿

更新时间：2015-08-14 12:37:31

问题描述：

员工能否以企业没有为员工缴纳失业保险提出辞职？以此为由辞职后能取得哪些补偿？相关法律依据是什么？

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张强律师
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你好，可以主张每工作满一年支付一个月的经济补偿金。

2015.08.14 12:37:31

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我们从湖南借调到贵州工作已有5-6年（原工作单位和现工作单位均属湖南省同一个国有单位的下属企业），在原单位，社保是交齐的，借调到贵州后，因湖南的单位总部协调，社会保险费用由贵州的单位代扣交由原单位在湖南缴纳。近期发现，现单位（贵州的工作单位）并没有给我们扣交失业保险费用（养老、医疗等保险是扣交了的），原单位也因为现单位未提供失业保险费用而没有给我们缴纳失业保险，造成我们的失业保险已断档。在现单位辞职后，原单位的工作年限可否与现单位工作年限合并申请补偿（因为原单位和现单位同属一个集团公司）？

2015.08.14 12:45:31

每年一个月的经济补偿金是辞职后就要补偿的，那么因为没有缴纳失业保险费而不能享受失业保险待遇又应该如何维权？能得到哪些赔偿？
请指教相关法律依据，谢谢

2015.08.14 13:18:51

这么久都答不出来？

2015.08.29 21:15:47
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