试用期没签劳动合同

更新时间：2015-08-12 12:06:17

问题描述：

试用期没签劳动合同，在职两个月，需要支付对方双倍工资，第一不签吗，那补偿是一个月的还是两个月的。

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赵剑律师
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您好，试用期不符合录用条件辞退，不需要支付经济补偿金

2015.08.11 18:19:31

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张颖律师
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根据具体的案情而定主张赔偿

2015.08.11 17:09:33

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刘哲律师
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根据具体的案情而定主张赔偿

2015.08.12 12:06:17

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

试用期开始就应该签署劳动合同，你试用期几个月

2015.08.11 17:11:49

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试用期三个月，但是只工作两个月，提前半个月通知了不合格，现在对方以试用期没签劳动合同为由，要求公司支付两个月的双倍工资合理吗？还是只需要支付一个月的。

2015.08.11 17:26:34
石建伟律师
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你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

2015.08.11 17:13:36

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2015-08-11
自己:
试用期三个月，但是只工作两个月，提前半个月通知了不合格，现在对方以试用期没签劳动合同为由，要求公司支付两个月的双倍工资合理吗？还是只需要支付一个月的。

2015.08.11 17:29:50
王白云律师
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你好，不需要

2015.08.11 17:20:19

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