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中石化工作,晚上5点到10点工作属于加班吗?

提问者:wl7873***时间:2015-08-06 09:09:07地点:辽阳

我是中石化的一名员工,我们每天早上8点上班晚上5点下班,应为我们加油站都是24小时营业,每天都需要值班人员,所以规定我们晚上10点之前必须有管理岗在营业室充值开发票也就是继续工作,而且我们第二天还需要正常上班工作,我们每周休息2天(值班3天或4天)!值班一天给我们20元补贴,但是文件写的我们值班补贴是非劳动生产所给的补贴!请问下我们这是不是属于劳动超时啊?我们晚上5点到10点期间属不属于加班?

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
威法唐程义律师团队

威法唐程义律师团队 广东威法律师事务所

咨询电话:13316209011 回答数:4764 好评数:41

你好,按照我国劳动者权益保障法的相关规定,你们这样的上班时间已经属于加班,你可以向公司请求正常的双倍加班工资。
2015-08-06 15:09
梁丹丹律师团队

梁丹丹律师团队 广东金桥百信律师事务所

咨询电话:13631400238 回答数:274 好评数:4

您好,这个问题及您所描述的情况实际上是构成加班的,您可以向用人单位主张加班费,这在法律上是支持的。谢谢!
2015-08-06 17:09
辽阳法律问答顾问

辽阳法律问答顾问

  根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。  根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定,超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可受理投诉举报。所以,可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉,依法维护自身权益。

2018-08-13 05:14:10

本溪法律问答顾问

本溪法律问答顾问

加班与值班的区别是怎样?

第一:值班与加班,它们有着不同的工作特点和工作任务。

值班与加班,虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长,但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。

第二:值班与加班,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。

关于值班问题,目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班,值班一次要值多长时间,安排值班是否应予协商,干部职工能否拒绝值班等等细则问题,它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。

而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束,即除了“(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。”等三种情形外,用人单位需要加班的,均应与工会和劳动者协商后才可以加班,而且每日加班一般不得超过一小时,因特殊原因的,则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,且每月加班累计不得超过三十六小时。

第三:值班与加班,它们的工作报酬也是受不同规范调整的。

值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下,它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的,但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。

具体来讲,劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的,即:安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2018-02-25 10:19:50

抚顺法律问答顾问

抚顺法律问答顾问

《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长,支付不低于150%的报酬。休息日(一般指双休日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资299%的报酬

2019-02-11 23:00:22

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