于1月19日请工伤假至6月30日,签订的劳动合同为3年,试用期为6个月。企业该如何处理呢?

更新时间:2015-07-09 13:47:41
问题描述:
企业一员工于14年12月30日入职,于1月19日请工伤假至6月30日,签订的劳动合同为3年,试用期为6个月。7月份已上班,但还未转正,处于这种情况,企业该如何处理呢?谢谢!
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  • 严伟霞律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1485-9069
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    你好,如果解除合同是要支付经济补偿金,同时还要承担工伤赔偿
    2015.07.08 22:34:44
    点赞
    如果不解除,企业应该如何处理呢?按劳动法第几章第几条处理?谢谢
    2015.07.09 08:30:38
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    要办理转正手续。
    2015.07.08 15:52:48
    点赞
    要办转正手续,请问试用期是延长喽?在法规多少条可以查询?谢谢
    2015.07.09 08:23:42
  • 丁亚琴律师
    服务地区:江苏-苏州
    你要及时申请工伤认定,进行鉴定,然后要求工伤待遇赔偿
    2015.07.09 13:47:41
    点赞
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公司说按我的基本工资赔偿我2个月的工资,请问这样的赔偿合理吗?我该怎么做?
应当按照你前面几个月的平均工资补偿两个月。 直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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Iphone显示消费者权益法不适用怎么办
Iphone显示消费者权益法不适用怎么办
消费者权益保护法适用
按照劳动合同法第48条规定要双方约定,那我08年以前的工龄不是没有了吗?我们公司现在要终止合同的都是
看公司有无劳动者单方解除合同情形,如克扣加班费等,那样解除的话可支持十个月,若到期只补一个月工资。
全部2个答案 >
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关于劳动合同法
公司于你需交完两个月的违约金为由,不退还你的社会保障卡是没有法律依据的,你可以向劳动部门反应、投诉。
全部1个答案 >
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