我被扣留的20%的工资和相关执业资格证书能要回吗？
更新时间：2015-07-07 20:19:22
问题描述：
我与公司签定了二年劳动合同，合同约定：一、 劳动合同期限
本合同自2013年7月1日至2015年7月1日止，聘用期满后，根据工作需要，双方议定可继续优先聘用，实行每周六天工作制
二、 工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，受聘从事总监理工程师工作，按所聘任岗位的职责认真工作，乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作，达到规定的标准。
三、 聘用工资
1． 根据乙方学历、专业、执业资格、工作年限等具体情况，按照本公司的规定，本合同签订之日起付给乙方月税后工资为7000元/月，乙方注册到甲方单位后增至税后8330元/月（含职务津贴、交通费、通讯费），同时乙方须执国家注册监理工程师上岗，从上班月份起甲方负责为乙方全额购买相关社会保险。并负责工作期间乙方的吃住费用，年终奖金根据本人工作表现和公司效益确定。
2． 聘用时间以两年为一个工作段，如乙方未按合同约定擅自离职者（按相关劳动法离职的除外），一律不予发放当月及绩效工资，每月按本人工资的80%发放工资，剩余20%满一年后支付。
四、 乙方的义务和权利：
乙方根据监理规范和相关规定、服从公司工作安排及公司相关管理制度完成本职工作，取得相应的劳动报酬。
五、 甲方为乙方提供必要的工作条件和生活条件，按甲方有关管理规定执行，甲方有对乙方的规定时间内工作的调配权，考核权及工资标准确定权。
六、 奖惩
乙方因自己工作失误，如对甲方及第三方造成经济损失，甲方承担60%，乙方承担40%。
七、 乙方相关监理证件交与甲方以便备查，合同终止时甲方必须将相关监理证件归还乙方，并保证在2个月内将乙方信息平台上所挂项目进行证书更换，保证乙方 的证件在后续单位能正常使用，否则甲方承担相关损失。
目前公司每月80%的工资已经到位，2015年7月2日收到公司经考核后的一年积效工资，20%的基础上扣除了20%的部分，我已经按照公司的规章，提前了三个月辞职，我能要回我第二年被扣留的20%的工资和相关执业资格证书吗？
另：我公司老板自己有一个公司，与另一家公司有合作关系（应该是挂那个单位的资质营业），我与他签定的合同是那个挂的单位，我的执业证注册在老板自己的公司，第一年是以挂的单位工作，第二年是与老板自己的公司开展工作，但是没有与老板自己的公司签定劳动合同。
谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
