新员工当月工资中扣除的社保是当月的还是次月的?

更新时间:2019-03-29 01:43:50
问题描述:
我说一家公司的新员工,我想了解一下社保是按照什么样的规定交的?新入职的员工当月工资中扣除的社保是当月的还是次月的?
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  • 岳静英律师
    服务地区:北京-北京
    要看你社保是何时增员的
    2015.07.06 21:35:10
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,当月的。
    2015.07.07 11:46:50
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  • 根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

    一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。

    对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:

    职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;
    高于上限的,以上限作为缴费基数;
    月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付,只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

    职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系到劳动者和用人单位的切身利益
    2018.11.29 19:27:35
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  • 《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2018.12.29 06:39:40
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  • 公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
    2019.03.29 01:43:50
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  • 王白云律师
    服务地区:北京-北京
    你好,当月就可以
    2015.07.06 21:37:08
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  • 左咏中律师
    服务地区:河北-廊坊
    您好,是当 月的。
    社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:
    职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
    职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
    职工工资在300%-60%之间的,按实申报。
    2015.07.06 22:34:20
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  • 李景玉律师
    服务地区:河北-廊坊
    您好 一般是当月的。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
    2015.07.07 06:34:20
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被公司无故辞退了,请问当月社保怎么办,公司的意思是从本人工资里扣,可是1月份工资根本不够本人扣社保的
当月工资扣的是当月的社保。用人单位应当每月的上旬社保其需缴纳的社保费用并按时缴费,而社保经办机构会在下旬予以核算并扣除。因此社保是当月交当月扣除的。<br
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月中离职,当月社保公司是否给上。
您好!应该是不给上的!双方协商
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公司为员工补缴社保可以在工资中扣除吗?
全部扣除不可行,社保个人部分应本人负担,但应分期负担。
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