我们是一家2008年由国企改制的私企，国企改制时，部分员工进
更新时间：2015-07-01 22:42:00
问题描述：
我们是一家2008年由国企改制的私企，国企改制时，部分员工进入到新公司，但是原国企承担员工的社保，新公司不用为其缴社保。2013年，有员工到达退休年龄，并办了退休手续，开始领取退休金。现在我公司欲按《劳动合同法》终止与该员工的劳动合同，那么1、是否需要提前一个月告知？2、该员工提出要求补偿2008年至2013年的经济补偿，这个是否应该补偿呢？以上有没有相关的法律依据？谢谢！
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