于2005年7月至2008年11月期间,企业不与本人签定劳动合同。现在,我是否还可以维权

更新时间:2015-06-19 10:07:54
问题描述:
于2005年7月至2008年11月期间,企业不与本人签定劳动合同,也不交五险一金,并且不发工资单,只是按月把工资打到银行卡上。从12月份开始,同意与本人签定劳动合同,并开始交五险,直到2014年10月15日止(本人满50周岁)。现在,由于我年龄已满,养老金保险未交满年限,造成我无法领取养老金。请问,我是否可以要求企业补交,如果企业不同意,我可以通过什么途径进行维权?(在此期间已经更换过几任经理)
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  • 吴云燕律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,劳动争议的仲裁时效为1年,你的请求已超过时效,无法主张
    2015.06.19 10:07:54
    点赞
    时效不是应该从知道权利被侵害开始计算为一年吗
    2015.06.19 11:37:27
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大学毕业后,在私立学校任教两年多(2006年7月2008年8月未签订劳动合同),2008年8月1日
可以看劳动合同约定的,如果需要详细咨询,可以联系我
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不动产权证证书号吗
不动产权证证书号吗
不动产产权证
我是2018年8月入职签了一年合同,2019年又签过一次3年到2021年合同期满需要公司给与经济补偿
法律分析:首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。
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你好我因为身体不好想请假五天公司不给让我自己去拿离职单
你好、协商不成建议去劳动监察投诉。
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一家公司入职,原公司没有签订劳务合同,离职我可以要求赔偿吗?
就主动离职这一项是无法要求补偿的。但是因为用人单位在建立劳动关系后超一个月至一年内未签订书面劳动合同的,劳动者可以对这个期间主张双倍工资的,这是法律支持的。
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