辞职报告已提交一个月,老板拒不签字办理离职,并向新公司发送诽谤邮件侵害我名誉

更新时间:2015-06-15 13:48:45
问题描述:
我已经在5月13日口头向总务人事及部门主管提出辞职,次日(5/14)使用公司电子邮箱向公司总经理提出正式辞职申请(总经理经常出差无法当面递交)。后续曾两次向总经理提出当面报告,但是被严词拒绝。5月25日开始公司安排交接人员,我为了顺利离职按照公司要求认真的在6月5日完成了交接,并在6月8日由主管领导考试评价合格。在此期间老板并未向我协商任何离职或挽留事宜,但是在我即将离职的最后一天6月12日(周五)。突然向提出至少再留3个月的无理要求,如果不然就向我的新公司老板发送侵害我名誉的邮件阻挠我就职。邮件大致内容为,因我隐瞒了工作中的失误,导致公司较大的损失。现在新公司已经迫于压力已考虑是否继续让我就职事宜。请问公司及老总的这种做法是否触犯法律,如何起诉老板的这种行为。
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3位律师解答
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  • 唐俊凌律师
    服务地区:湖北-襄阳 138-8621-5475
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    你好,公司行为属于侵权行为,可以通过法律手段维权,但起诉前建议收集好相关证据。
    2015.06.15 09:53:04
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    经过上周同公司人事和总经理协商,仍然是拒绝正常办理离职手续,之后5/19公司做了一份离职证明,但是在解除劳动合同理由中,依然填写的是对我的恶意评价,说我工作中有失误导致公司产生重大损失并要我承认是我个人问题造成。看到这样的解除劳动合同通知书我感到非常震惊,因此我只能选择拒签。又再次激化了同我的矛盾。请问可否直接委托律师申请仲裁了呢?
    2015.06.26 15:29:25
  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
    咨询我
    您好,对方的行为是违法的,可以向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁。
    2015.06.15 13:48:45
    点赞
  • 董修华律师
    服务地区:湖北-襄阳
    如果原公司的行为导致你无法在新公司工作或再次失业,你可以要求他赔偿你损失。
    2015.06.15 09:52:22
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