毕业时签订的劳动合同违约金规定是否合理？

更新时间：2015-06-13 23:05:39

问题描述：

毕业时签的5年劳动合同，规定乙方主动提出离职的得支付一万元违约金，我不知道是否合理。用工期间扣押了我的双证三年，且现在发薪日与合同约定的15号变成20几号了。离职原因是未按之前口头约定的涨薪，相关福利也与当初说的不一样，劳动合同违约金规定是否合理？我该怎么维权？

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徐剑文律师
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您好，首先你们的劳动合同中有没有约定单位为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，并约定了服务期？如果没有，您与该用人单位签订的固定期限的合同中规定乙方主动提出离职的得支付一万元违约金是不合法，不合理的。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除非提供了专项培训或者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。其次，根据劳动合同法第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以该用人单位在用工期间扣押了您的双证三年是不合法的行为。此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。用人单位擅自改变发薪日期的行为是不合法的。最后，如果有证据证明用人单位未按之前口头约定的涨薪，相关福利也与当初说的不一样，根据劳动合同法第三十八条规定您可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬单方解除劳动合同，并且用人单位应当向您支付经济补偿。

2015.06.13 23:05:39

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申请劳动仲裁需要什么程序？

2015.06.17 17:13:47
马俊哲律师
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违约金是不合理的，这个是不可以扣证件的

2015.06.11 17:45:28

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你好，不需要赔偿

2015.06.09 09:41:49

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陈云龙律师
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违约金不合理，不可以扣证件。

2015.06.09 12:01:46

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陈世炫律师
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起诉解决

2015.06.09 19:36:30

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