员工生病治疗期间巧遇公司停工停产解除劳动合同,算不算非法解除

更新时间：2015-05-25 22:37:34

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员工生病治疗期间巧遇公司停工停产解除劳动合同,算不算非法解除

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曾永前律师
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属于，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

2015.05.25 22:37:34

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周军律师
服务地区：广东-东莞 159-8991-7408

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员工生病后在规定的医疗期内，单位不得解除劳动关系，你这算是非法解雇，公司需给你赔偿经济补偿金

2015.05.22 21:39:55

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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如果公司解散就不算。

2015.05.22 11:33:24

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沈向华律师
服务地区：广东-东莞

是的！

2015.05.22 10:34:39

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谢谢回复,可否告知相关的法律条文,我应怎样去维权?

2015.05.22 10:46:20
袁媛律师
服务地区：广东-东莞

如果被解除合同了，可以要求违法解雇，要求双倍赔偿。

2015.05.22 13:09:07

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张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

应当算是违法解雇。

2015.05.22 14:07:24

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