我08年进入公司工作一直至现在，由于公司现在面临经营困难，现

更新时间：2015-05-30 09:42:15

问题描述：

我08年进入公司工作一直至现在，由于公司现在面临经营困难，现在公司就以订单减少经营困难为由给部分员工放假4个月来间接裁员，我是其中之一，而且放假期间工资是以东莞市最低工资标准1520的80％来发放，公司的这种做法合理合法吗？被安排放假的员工要怎样做才能合理合法的维护自己权益·····

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

2015.05.22 10:04:26

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张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

如果公司真的效益不好，经营困难，公司做法算合理。

2015.05.22 14:09:00

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

你好，按照这个发放是可以的，建议四个月后回厂上班，在具体看公司的安排！

2015.05.30 09:42:15

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