辞职后又回到原来的公司以前签订的劳动合同还有效吗？

更新时间：2017-10-24 03:25:42

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何平律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，没有效力。

2015.05.23 12:52:00

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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2016.05.06 04:38:36

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员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2017.07.14 21:37:08

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2017.10.24 03:25:42

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，不行

2015.05.21 14:37:38

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情况是这样的:我于2013年5月与公司签订劳动合同，同年九月辞职，2014年5月再次进入这个公司为签订合同，询问多次都未购买社保，知道2015年5月才知道公司一直沿用以前的合同，让我续签，我签了，请问现在我以未购买社保辞职，和上班一年未签订合同辞职可以申请经济赔偿吗？我需要提前一月辞职吗？是否过了劳动仲裁的时效！

2015.05.21 15:04:53

你好，没买社保就可以要求经济补偿金的

2015.05.21 17:37:04
李凤霞律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，无效了

2015.05.21 14:47:32

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情况是这样的:我于2013年5月与公司签订劳动合同，同年九月辞职，2014年5月再次进入这个公司为签订合同，询问多次都未购买社保，知道2015年5月才知道公司一直沿用以前的合同，让我续签，我签了，请问现在我以未购买社保辞职，和上班一年未签订合同辞职可以申请经济赔偿吗？我需要提前一月辞职吗？是否过了劳动仲裁的时效！

2015.05.21 15:05:46
杨培栋律师
服务地区：甘肃-张掖

无效。

2015.05.21 14:56:35

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情况是这样的:我于2013年5月与公司签订劳动合同，同年九月辞职，2014年5月再次进入这个公司为签订合同，询问多次都未购买社保，知道2015年5月才知道公司一直沿用以前的合同，让我续签，我签了，请问现在我以未购买社保辞职，和上班一年未签订合同辞职可以申请经济赔偿吗？我需要提前一月辞职吗？是否过了劳动仲裁的时效！

2015.05.21 15:05:21
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