没签合同,试用期主动离职不发工资

更新时间:2015-05-07 14:32:50
问题描述:
用人单位以突然离职,给其造成损失为由,不发工资。由于一直没有签订正式劳动合同,是否能够讨要到工资?
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6位律师解答
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
    2015.05.07 10:32:52
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    你好,可以要求用人单位支付工资。
    2015.05.07 09:22:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助758347 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    可以要求支付工资。
    2015.05.07 00:49:09
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  • 郭春平律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求用人单位支付工资
    2015.05.06 21:55:20
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  • 刘子若律师
    服务地区:北京-北京
    向劳动局申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。
    2015.05.06 22:08:45
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  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    您好 ,可以申请仲裁维权
    2015.05.07 14:32:50
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工作半年后想辞职,但与用人单位没有签订劳动协议,他们以此不发我的工资,这样合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在前单位工作时候并没有签订劳务合同,所以不能发放工资,现在想咨询有什么法律途径能要回属于我的工资
合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法,或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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合同约定10号为发薪日,公司不说明原因就不发工资,能否解除劳动合同,要求一年一个月的工资经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是
全部3个答案 >
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试用期辞职,不发工资
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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试用期辞职,不发工资
试用期间提起三天辞职即可 要工资可申请劳动仲裁 欢迎咨询
全部2个答案 >
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没签合同离职。不发工资
可以 要回自己的工资 甚至可以要求补偿
全部1个答案 >
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试用期没签合同辞职
需要证明 建议收集证据 如需要可以面谈或者电联
全部2个答案 >
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