企业以绩效考核不合格降职降薪合法么
更新时间：2015-05-17 13:22:33
问题描述：
本人于2008年签订劳动合同，有效期至2018年（其中续签1次）2014年10月公司要求员工签署《员工绩效奖惩办法》其中条款有绩效考核评C（未达标）将会降职降薪，本人签署了。2015年1月份签署了2014年考评为C，现公司裁员，找我谈，有两种选择，1.由采购助理降职为超市收银员，公司下调30%。2.N+1离职，但不补偿工位未足额缴纳的住房公积金及养老保险。只谈过一次，后无音讯，现公司在我未签署任何工作调动和调薪通知情况下直接降职降薪，我想问一下，在我签署《员工奖惩办法》和绩效为C认可的情况下，给我降职降薪是否违规，我可以要到什么样的赔偿？是否可以要到N+1和保险补缴
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