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请假不批擅自离职怎么处理

更新时间：2015-05-04 12:37:40
问题描述：
员工请假不批，第二天擅自离职怎么处理，现在已经旷工超过3天了，通知按自动离职处理，员工也接受了，问题是员工的工资怎么计算？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 曾景威律师
    曾景威律师
    服务地区：广东-惠州
    该多少就多少！三天就自动离职？有公司制度规定吗？
    2015.05.04 10:26:09
    点赞
    公司有员工手册规定了，连续旷工三天以上（含三天）或一个月内累计超过5天，视为自动离职，劳动合同自动机解除。
    处理方法：
    1.不结算工资，不退还任何费用。
    2.如果对公司造成经济损失，公司保留向自动离职员工索赔的规定。
    2015.05.04 10:34:33
  • 吴炯律师
    吴炯律师
    服务地区：广东-惠州
    按实际出勤天数计算工资
    2015.05.04 12:37:40
    点赞
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想辞职跟当区主管已经说过很多次，我该怎么办，公司规定是旷工3天按自动离职，工资不发押金不退
要辞职，可超市老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，责令在一定期限内支付劳动报酬，若逾期不支付的，可责令加付赔偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部4个答案 >
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公司是私企，结果公司不批准，说如果旷工就按自动离职处理，不发放工资，公司这么做我应该怎么处理
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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我是个体经营者，没有和员工签订劳动合同，员工离职旷工，第二天要求全部发工资，否则告诉我，怎么解决？
员工和公司没有签劳动合同，离职后公司不发工资的，可以收集能证明存在事实劳动关系的证据，与公司协商，要求其支付工资；或者依法申请调解、提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
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我事先通过知信方式与部门经理请假,但事后补假总经理不批
有法定事由，请假还是应当批准的。
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自己感冒了，很难受。。。孩子也感冒了。找领导请假居然是不准！
这种是还是好好跟领导沟通比较好，通过法律途径解决成本太高，不现实。
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我是辞工了的，他要我过一星期才能走，我有事，想请一天假他不批怎么办
事情不大，建议协商处理
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请假不批员工辞职没提前工资怎么算
可以先发一封律师信给厂里，再不行就申请劳动仲裁，但需要基本的证据证明你与厂里的劳动关系，如：厂牌、劳动合同、工资条等。
全部4个答案 >
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