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三年的劳动合同到期,公司已提前一个月下发通知要我自己去人力资源部办离职手续,本人想续签公司不签,
更新时间:2015-04-27 20:59:29
问题描述:
三年的劳动合同到期, 公司已提前一个月下发通知要我自己去人力资源部办离职手续,本人想续签 公司不签,请问我该如何维护自己的利益?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘银华律师
服务地区:湖南-长沙
劳动合同期限届满,非因劳动者个人原因不续签,公司应当对劳动者予以经济补偿。你可以要求公司补偿你3个月工资的经济补偿金。
2015.04.25 18:08:54
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糜欢欢律师
服务地区:湖南-长沙
你好,可以要求公司支付经济补偿金,工作一年补一个月工资?
2015.04.25 17:00:57
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任达律师
服务地区:湖南-长沙
可以要求给予经济补偿金
2015.04.27 20:59:29
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合同到期单位不续签
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三年劳动合同到期一个月了,公司并未通知续签或要解除劳动。我该如何保障我的权益
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同期满你有权利离职
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你不能不同意,但你可以要求经济补偿。,
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
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