试用期没签劳动合同被公司辞退怎么维权？

更新时间：2015-04-21 09:42:58

问题描述：

律师，您好！我刚找了份工作，还在试用期，当时来的时候没有签劳动合同，现在公司以不能胜任该工作为由要辞退我，我该怎么维权？

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李鹏律师
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未签订劳动合同不等于没有劳动关系，只要你存有其他存在劳动关系的证据，就可以去投诉，这是最快方法，当然也可以仲裁，自己就可以，因请律师的话，你经济上负担不起

2015.04.20 14:50:54

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杨志峥律师
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您好，如果试用期确实不符合录用条件的，没有经济补偿。入职后最晚第二个月应签订劳动合同，不签订的应支付双倍工资。

2015.04.20 16:42:35

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怀向阳律师
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您好，如果试用期确实不符合录用条件的，没有经济补偿。

2015.04.21 09:42:58

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田洪山律师
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你好，如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。

2015.04.20 14:39:23

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李海江律师
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您好，协商不成可申请劳动仲裁

2015.04.20 15:35:08

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吴丁亚律师
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可以劳动仲裁维权

2015.04.20 16:14:18

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解瑞松律师
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试用期可以以不胜任工作为由辞退员工的

2015.04.20 14:38:03

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彭宇明律师
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搜集存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

2015.04.20 14:39:12

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王增辉律师
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你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2015.04.20 14:41:01

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尚曼龙律师
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你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁

2015.04.20 14:43:01

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仁杰律师
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您好，单位有权利在试用期内解除劳动关系，但不符合录用条件须有证据证明。

2015.04.20 15:14:18

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李建成律师
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.04.20 15:15:31

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