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劳动纠纷时需要进行伤残等级评定,参照雇佣关系相关法律规定的话应该参照《工伤伤残标准》还是《道路交通伤
更新时间:2015-04-15 18:38:15
问题描述:
劳动纠纷时需要进行伤残等级评定,参照雇佣关系相关法律规定的话应该参照《工伤伤残标准》还是《道路交通伤残标准》,依据哪一条法律或者解释
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙宇涛律师
服务地区:四川-成都
您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
如未与单位签订劳动合同,单位又不承认劳动关系的,你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
2015.04.15 18:38:15
点赞
都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
咨询我
工伤赔偿参照工伤的标准。
2015.04.15 16:37:14
点赞
刘尧律师
服务地区:四川-成都
您好,劳动争议的伤残等级评定应当参照工伤伤残标准评定。
2015.04.15 16:09:18
点赞
王增辉律师
服务地区:北京-北京
你好,雇佣关系参照一般伤残鉴定标准。
2015.04.15 16:26:01
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