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雇佣一个工人超过一个月第二个月开始由于经常请假做事不认真现在要辞退她她说我们没有签合同
更新时间：2015-05-21 07:44:37
问题描述：
雇佣一个工人 超过一个月 第二个月开始由于经常请假 做事不认真 现在要辞退她 她说我们没有签合同 如果辞退需要我们赔偿双倍工资
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王惠娟律师
服务地区：上海-上海
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则其有证据存在事实劳动关系的，则自第二个月起应支付工资差额
2015.04.08 23:55:31
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王正涵律师
服务地区：上海-上海
139-1700-5005
咨询我
立即终止劳动关系，依法支付劳动报酬和经济补偿金。
2015.04.09 11:46:52
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王越律师
服务地区：上海-上海
你们是公司？是否有规章制度？有需要可以来电咨询
2015.04.09 06:51:02
点赞
韦云律师
服务地区：上海-上海
先确定双方是雇佣关系还是劳动关系；如果是劳动关系，超过一个月没有签合同，无论是否辞退都需要双倍工资。
2015.04.09 07:40:15
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梅毅澜律师
服务地区：上海-上海
在1个月内应当签订劳动合同的。
2015.04.09 17:30:59
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2015.05.21 07:44:37
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