员工向公司发了没签劳动合同解除劳动关系,并要赔偿,但是一直没来公司办离职手续。员工申请了劳动仲裁,这

更新时间:2015-04-28 07:11:45
问题描述:
员工向公司发了没签劳动合同解除劳动关系,并要赔偿,但是一直没来公司办离职手续。员工申请了劳动仲裁,这咱情况下公司该怎么做?
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 唐瑭律师
    服务地区:广东-深圳
    建议聘请律师积极应诉,律师可以根据对方的诉求以及相应的证据进行一一反驳,这才能更大程度的保障公司权益。希望我的回答可以帮助您,如有不明可以来电咨询!
    2015.04.08 23:18:32
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  • 您好,建议协商
    2015.04.08 14:04:27
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  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    积极应诉,。。。
    2015.04.08 14:14:39
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  • 罗强律师
    服务地区:广东-深圳
    没有签订劳动合同不构成被迫解除劳动关系的前提,员工自动离职给公司造成损失的,公司可以向员工进行主张。
    2015.04.08 14:37:50
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  • 李雨娟律师
    服务地区:广东-深圳
    要进行应诉,可以在仲裁时解除劳动关系
    2015.04.08 14:58:56
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  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应该积极的进行应诉,针对对方的仲裁请求进行答辩。。
    2015.04.08 16:21:38
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  • 马敏律师
    服务地区:广东-深圳
    公司可以员工不配合签署合同且私自离岗应对
    2015.04.08 17:07:59
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  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    建议看一下员工的要求,委托律师介入
    2015.04.08 21:18:04
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  • 高辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    没签劳动合同和没有办理离职手续属于两个法律关系
    2015.04.09 10:02:41
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  • 顾永祥律师
    服务地区:广东-深圳
    如果是未签劳动合同,案件败诉可能性高,建议完善劳动合同制度,防止以后纠纷的发生。
    2015.04.09 10:08:19
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    用工一定要签订劳动合同的。先看劳动仲裁如何处理。
    2015.04.09 11:16:29
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  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    停发工资,应诉
    2015.04.09 15:13:27
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  • 彭辉律师
    服务地区:湖南-永州
    你好,积极应诉。
    2015.04.28 07:11:45
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