请问与公司签订无固定劳动合同，总共工作6年，现在公司裁员，是赔偿6个月2倍的工资吗？

更新时间：2015-03-18 17:57:40

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请问与公司签订无固定劳动合同，总共工作6年，现在公司裁员，是赔偿6个月2倍的工资吗？

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您好，我在单位工作7.5年，无固定期合同，现在单位裁员，现在只肯赔我一倍的工资补偿，请问合理吗

是可以申请劳动仲裁的！

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无固定期劳动合同（2022年）

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你好，请问，我工作十五年，我签的是无固定期限劳动合同，无故被辞退应该是两倍的赔偿吧？

签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济

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无固定期限劳动合同可以协商变更吗

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你好，单位裁员，如果已经是无固定期限劳动合同的，也是按一年一个月工资赔偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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你好，我在公司工作8年，已签订无固定期合同，现在公司因项目太少，大量裁员，这种情况需要赔偿2n吗

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

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签的劳动合同3年，现工作2年半，面临公司裁员，最多可赔偿多少个月工资？

可申请劳动仲裁维权

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我在公司做了8年，今年在公司签订了无固定期合同，公司现在要裁员，应该怎样赔付？

如果合法裁员，支付8个月工资的经济补偿金。

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工作18年，已签订无固定期合同，如果被裁员（公司没有破产），可以要求2倍赔偿吗？

已经回复，请注意查阅。

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我工作地点在深圳，现在公司搬到东莞，劳动合同写着深圳，东莞范围内，请问有赔偿吗?

深圳搬到东莞，工作地已经发生改变，你可以选择不同意，让公司继续在深圳安排工作，安排不了的话可以要求经济补偿金；如果同意到东莞的话，工资社保都是按照东莞那边规定

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工厂在深圳搬迁到东莞怎么赔偿

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

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从深圳搬东莞市跨市搬迁，员工不同意过去，但是公司还未搬就让员工签订劳动合同这样可以有赔偿吗？

企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

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深圳劳动法解雇员工的补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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