劳动合同终止后顺延1个月签个补充劳动协议?

更新时间:2015-03-13 10:21:30
问题描述:
劳动合同终止后,是不是可以签个补充劳动协议,将合同期顺延1个月;或者为完成短期工作,再签署短期劳动合同,为期1个月?
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  • 王久成律师
    服务地区:北京-北京 139-1023-3899
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    劳动合同可以依双方协商延长,但签署短期劳动合同,不得与签订无固定期限合同的规定要求相冲突。
    2015.03.12 16:16:48
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,如双方协商一致,可以。
    2015.03.12 16:20:57
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    劳动合同期限有哪些种类|||  劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。那么,具体而言,劳动合同的种类都有哪些呢?  根据我国《劳动合同法 详细>>
    2015.03.12 17:09:32
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  • 赵德芳律师
    服务地区:北京-北京
    建议协商解决
    2015.03.12 16:14:49
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  • 李春艳律师
    服务地区:北京-北京
    您好,只有用工单位和员工同意,自行协商便可。
    2015.03.12 16:15:02
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  • 张建敏律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以的,
    2015.03.12 16:15:03
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    是可以签订的
    2015.03.12 16:17:59
    点赞
  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以协商
    2015.03.12 16:20:12
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  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不可以
    2015.03.12 16:39:27
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  • 和广所律师
    服务地区:北京-北京
    只要双方同意就是可以得。
    2015.03.12 16:55:16
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  • 陈娜律师
    服务地区:北京-北京
    可以的,需要双方约定。
    2015.03.13 10:21:30
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未签劳动合同此时需要提前1个月吗?
劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;
全部1个答案 >
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用人单位只签订了劳动协议并且规定了2个月的劳动期限合法吗?
不盖章,不合法。发生纠纷无法确定用工单位。属于无效。
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