有个问题想咨询一下：我休完产假后公

更新时间：2015-03-12 21:09:49

问题描述：

你好，有个问题想咨询一下：我休完产假后公司还要上十天班就过年放年休假了，接着放国家春节法定假。因为当时在老家，也还在哺乳，又接近过年就没有回公司上班请了那十天假，年后我回来上班了，请问可以享受过年期间的年休假（有5天）和3天春节法定假吗？享受这些假期的话，工资应该怎么计算，是按我休产假时深圳最低基本工资1808元还是按在职的全额工资计算？

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顾永祥律师
服务地区：广东-深圳

按照平时工资发放，但是奖金提成等除外。可以享受年假和春假。

2015.03.12 13:04:34

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非常感谢顾律师的解答！那应该就是要按在职的全额工资而不是休产假时深圳最低基本工资来计算了。产假回来上班后还可以享受一年的哺乳假吗？还有之前怀孕上班时请的正常产检假是否可以例入到正常工作上班时间里？如果公司不给哺乳假和正常的产检假，是否属违法？

2015.03.12 13:48:35

如果公司不给假期是违法的。不是按最低的工资发放。

2015.03.12 19:56:09

顾律师，还有一个问题还想请你帮忙解答一下：我当时的预产期是14年10月份，我坚持上班到14年9月份最后一天，因为接下来就是国庆长假，公司放了七天假。我写的休产假单开始时间是从14年10月8号即公司放完国庆假回来上班的那天，公司说要从10月1号开始就算开始休产假了，这样就少了7天的产假，公司这样算是对的吗？不能先享受完国庆假再接着休产假吗？

2015.03.13 17:14:09
赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

可以享受，按在职的全额工资计算。

2015.03.12 14:08:30

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非常感谢赵律师的解答！那应该就是要按在职的全额工资而不是休产假时深圳最低基本工资来计算了。产假回来上班后还可以享受一年的哺乳假吗？还有之前怀孕上班时请的正常产检假是否可以例入到正常工作上班时间里？如果公司不给哺乳假和正常的产检假，是否属违法？还有一个问题：我当时的预产期是14年10月份，我坚持上班到14年9月份最后一天，因为接下来就是国庆长假，公司放了七天假。我写的休产假单开始时间是从14年10月8号即公司放完国庆假回来上班的那天，公司说要从10月1号开始就算开始休产假了，这样就少了7天的产假，公司这样算是对的吗？我这种情况不能先享受完国庆假再接着休产假吗？

2015.03.13 17:16:16
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

合法产假应按正常工作时间的工资发给，包括奖金、福利/

2015.03.12 15:36:31

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非常感谢周律师的解答！那应该就是要按在职的全额工资而不是休产假时深圳最低基本工资来计算了。产假回来上班后还可以享受一年的哺乳假吗？还有之前怀孕上班时请的正常产检假是否可以例入到正常工作上班时间里？如果公司不给哺乳假和正常的产检假，是否属违法？还有一个问题：我当时的预产期是14年10月份，我坚持上班到14年9月份最后一天，因为接下来就是国庆长假，公司放了七天假。我写的休产假单开始时间是从14年10月8号即公司放完国庆假回来上班的那天，公司说要从10月1号开始就算开始休产假了，这样就少了7天的产假，公司这样算是对的吗？我这种情况不能先享受完国庆假再接着休产假吗？

2015.03.13 17:16:40
廉立国律师
服务地区：广东-深圳

那要看你的工资结构了。有底薪的按底薪算天数。

2015.03.12 21:09:49

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非常感谢廉律师的解答！产假回来上班后还可以享受一年的哺乳假吗？还有之前怀孕上班时请的正常产检假是否可以例入到正常工作上班时间里？如果公司不给哺乳假和正常的产检假，是否属违法？还有一个问题：我当时的预产期是14年10月份，我坚持上班到14年9月份最后一天，因为接下来就是国庆长假，公司放了七天假。我写的休产假单开始时间是从14年10月8号即公司放完国庆假回来上班的那天，公司说要从10月1号开始就算开始休产假了，这样就少了7天的产假，公司这样算是对的吗？我这种情况不能先享受完国庆假再接着休产假吗？

2015.03.13 17:19:15
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