上班时间，因工资在没有沟通的情况下被减少，与领导沟通发生争执时病发，单位安排送了医院电话通知家人后就

更新时间：2015-03-12 18:44:21

问题描述：

上班时间，因工资在没有沟通的情况下被减少，与领导沟通发生争执时病发，单位安排送了医院电话通知家人后就离开了。请问这种情况算工伤吗？工厂方有责任吗？可以对工厂提出赔偿及护理的要求吗？

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单位是否承担责任，需要进行鉴定来确定，但难以认定为工伤。

2015.03.12 06:38:29

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宋冬生律师
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你好，不是工伤。

2015.03.12 12:38:13

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徐涛明律师
服务地区：江苏-南京

不属于工伤。

2015.03.12 18:44:21

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