合同期内被解聘，单位是否违法？
更新时间：2015-03-06 18:40:46
问题描述：
您好，想咨询关于劳动合同纠纷的问题。本人与某高校（三本）一共签订两次合同，第一次：2011.7.4-2013.7.3（两年期限）；第二次：2013.7.4-2018.7.3（五年期限）。在2014.12.31日单位发出解聘通知，认为本人考核一年基本合格、两年不合格，1、认定本人违反劳动法第三十九条“严重违反用人单位规章制度”，请问这种说法合法吗？2、因考核成绩认为“本人不能胜任本职工作”这一说法合法吗？3、单位考核工作量对所有专业专职教师都是一个标准，但是本专业一直招生人数少，教师配比相对较多，硬件条件差（无专业综合实验室），导致本次本专业多名教师遭解聘。请问这样的考核工作量制定标准合理合法吗？4、如果单位未曾告知与考核相关全部管理文件单位是否合法？
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