离职后因未办离职手续，半年后来讹诈公司。当初他离职时候发了条短信就不来了，还到我们竞争对手公司上班，

更新时间：2020-01-02 11:04:49

问题描述：

离职后因未办离职手续，半年后来讹诈公司。当初他离职时候发了条短信就不来了，还到我们竞争对手公司上班，被对手公司辞退后又反过来讹诈我们，叫我们按劳动合同的期限按月支付他工资，半年钱他接洽过的客户，但后来才跟我们签单的单子提成全算他的………协调的时候说我们没有他离职的证据。现在要闹到法院了………

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杨偈律师
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你好，我国劳动法律规定，辞职需要办理工作交接手续，对方辞职时没有办理该手续，员工一方也是需要承担责任的；辞职需要提前30日书面通知公司，员工以短信告知的方式辞职是违法的。因此，公司有权要求员工承担该两项违法行为的赔偿责任。如果公司与员工签署了劳动合同，员工是无权要求公司再支付工资的。如果员工已经辞职，之后签单的客户的业绩是不计算在该员工身上的。因此，你公司有权从法律角度拒绝支付其工资和业务提成。员工离职的证据是由他自己搜集的，而不由公司来搜集和提供。劳动用工纠纷是项复杂的法律纠纷事件，公司一方往往处于劣势地位，如果不能成功应对将会导致被判赔偿，并引发其他员工的效仿。为维护公司的合法权益，争取在纠纷中获得有利结果，并在今后的类似事件处理中占据主动地位，建议携带开庭传票、仲裁委提供的申请书副本、公司营业执照和组织机构代码证复印件当面咨询律师。

2015.02.10 11:59:17

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你好，员工是已经离职的，他是无法证明没有离职的。公司也是可以证明他离职的，这不是本案的关键。

2015.02.10 14:05:49
易德祥律师
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计入被起诉了，你应该积极应对。

2015.02.11 00:33:52

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可委托律师，按劳动合同法维护公司权益。

2015.02.10 09:47:33

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　1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。
　　2、公司没有给你买社保吧，或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形，如有，你可行使特别解除权。
　　3、长春是中华人民共和国境内，长春市企业同样应当遵守中国法律。
　　4、依法解决劳动纠纷就按法律程序，你说的短时间可能不现实，当然，你去据法力争，协商解决最好。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。

2017.05.11 02:34:40

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2018.04.20 00:31:40

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2020.01.02 11:04:49

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