公司未与员工签订劳动合同已有2月,员工按正常程序(递交离职申请后一个月正式离职)办理离职。事后如果公
更新时间:2015-04-09 07:23:28
问题描述:
公司未与员工签订劳动合同已有2月,员工按正常程序(递交离职申请后一个月正式离职)办理离职。事后如果公司扣付员工工资或各种借口拒付员工工资,员工是否能通过劳动仲裁维护到自己的利益。还有,员工提出离职的同时企业的员工离职申请表上如果公司方面签字确认,是否意味着同意员工离职,是否有违劳动法中规定的需提前一月申请。员工应如何维权。
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