公司不提供劳动条件，想找理由开除我，请问怎样才能保障我的合法权益

我的工作是电话销售，公司提供客户资源，通过电话成交客户，完成业绩指标。因12月业绩有缺口，还未到月底，中旬的时候主管要求抽走我联系3个月的未成交客户资源，我认为还未到月底，就不同意，争执后未果，只有叫其把12月资源全抽走，结果主管因当着其他同事的面同他争执的，非但抽走12月资源，还将1月，2月资源全部抽光，一条资源不剩，叫我不想做直接走人，当时我就摘下耳机了，因不想同主管说话了，直接找主管的上级要离职报备表，主管上级说找主管要就可以，然后我通过聊天软件问主管要离职报备表，主管直接发给我了，叫我填完发给他，后填写时因员工编号记不住得回家找，当天就没填完回传给主管。下班回家后经同事，朋友各种劝，想这时候离职确属草率，年底走也不划算，不打算离职了。工作日回公司跟主管及主管上级致歉当日当众人面与主管争执确属不对，望归还1，2月资源，恢复工作，结果他们早就串通好说当日争执影响不好，不便于以后主管的管理工作，还说公司不是我想干干，不想干就不干的，要求我找大部分同事求情留我继续工作，或者写检讨，当着众人面读，领导方可考虑我能否继续工作。我认为这不合理，就算我跟上级争执也致歉了，况且我从未说过要辞职，是领导叫我不想干走人，而且离职报备表我只是问领导要了，并未填完交予领导，这应该不算作我提出辞职，我的劳动合同16年底才到期。现在我按时上下班，每天坐在座位上，没有客户资源联系，无电话可打，更没业绩可出。这种状态已经快一个月了。而且主管把我调离到周围没人的座位坐着，经常要我休年假，叫我去办离职，都被我拒绝了，我要求恢复工作，领导不肯。现在主管说如果我不主动离职，公司针对态度不好的员工可以采取淘汰制度，强制我离职。我说我哪里态度不好了，主管说不找人求情，不写检讨，认错态度不好，虽在上班，但是天天睡觉，可是事实上，我是坐在那里浏览内部网网页，有时听其他人销售录音，至于天天睡觉失实，就这两天特殊情况肚子痛有趴在座位上，但也就二十分钟不到，没有睡觉，只是被他跟他的上级看到了，但是他们也未制止过，就这次说要强制我离职的谈话才提出来。我辩解后，主管说反正迩现在说什么也都没有用了，主管上级那里对我印象不好。呵..进公司快一年半了，唯一跟主管上级有交集的地方就是那一句话能给我发下离职报备表吗？就这一句话就能印象不好，没有主管在她上级那边梨花带雨，添油加醋的说我不是，我能得到她上级的排斥？想请问各位专业律师，现在我该怎么做？目前我了解到的，如果公司找理由强制我离职的话，理由不合法，我可以申请双倍赔偿金。但是主管跟主管领导想找个理由开除个员工相信不难吧，我只是想保障我的合法权益。开除我，我的工资会克扣吗?还有就是如果我主动提出离职，怎样算公司不给我提供劳动条件，未给我名单资源，虽然拨号器跟耳机没收走，但是主管不允许我打电话。如果我打官司的话，哪些条件对我有利，胜算大吗？怎样才能保障到我的合法权益？现在我该怎么做？望热心专业人士伸出援助之手，指导一下，不胜感激~!