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原公司与员工已视为无期限劳动合同,原公司以购社保之由骗员工与劳务公司签订了劳动合同，又违法将员工退回
更新时间：2015-01-14 11:50:58
问题描述：
原公司与员工已视为无期限劳动合同,原公司以购社保之由骗员工与劳务公司签订了劳动合同，又违法将员工退回劳务公司。这两份合同哪份是有效合同，该如何诉讼。
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
详细>>
2015.01.14 11:47:17
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倪兰花律师
服务地区：湖南-衡阳
你好，合同只要是双方真实意思表示，又不违反法律强行性规定，则合法有效，两份合同如有矛盾，后合同效力优于前合同。详情电话咨询。
2015.01.14 11:50:58
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为原公司工作两年之后，原公司提出为员工购社保，员工才与劳务公司签订的劳动合同，一直都认为与劳务公司只存在代办关系。现被无固退回劳务公司才明白。如今与原公司的无期限劳动合同员工被骗变更成为劳务公司的固定期限合同的员工了，这合法吗？四年多未足额发放的工资一直拖欠至今未发、社保只购买了医保，劳务公司代办关系只存在后两年。原公司的违法事实岂不是可以逃避了。
2015.01.14 12:51:55
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