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劳动合同到期了已经续签过一次,第二次到期续签公司改为变更协议书不是之前的续签合同,我可不可以不签,如
更新时间:2015-02-25 06:16:52
问题描述:
劳动合同到期了已经续签过一次,第二次到期续签公司改为变更协议书不是之前的续签合同,我可不可以不签,如果不签公司会不会赔偿我
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程小苗律师
服务地区:上海-上海
如果合同变更后待遇和条件不如钱合同,那你不可以不签,要支付你经济补偿金
2015.01.14 09:06:16
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郑斐戈律师
服务地区:上海-上海
180-1855-3790
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如果低于之前的待遇,可以不签,要求公司支付经济补偿金。
2015.01.14 20:11:46
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方新辉律师
服务地区:上海-上海
是续签合同,不签不能得一年一个月的补偿金
2015.01.14 10:42:13
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韦云律师
服务地区:上海-上海
如果新合同提供给员工的领导条件低于原合同,拒签可以获得补偿。
2015.01.14 16:40:15
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邢伟华律师
服务地区:上海-上海
如果新合同提供给员工的领导条件低于原合同
2015.02.25 06:16:52
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合同到期本人续签公司不给续签
在职期间一年一个月工资 具体也要看案件具体事实和有关证据 要详细分析请来电咨询 电话咨询免费
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合同到期,不续签
您好,可以要求赔偿。
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合同到期,员工不想续签
一、到期后,公司不跟员工续签合同的话,将面临双倍工资的风险,对员工并没有不利之处。 二、只要不是特殊岗位,比如经过公司特殊培训,或者商业知晓公司商业秘密的负有竞
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