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劳动纠纷补偿

更新时间：2015-01-09 16:52:51
问题描述：
公司以效益不好11月底一下子裁了我们十几名员工，并要求我们立刻在协议书上签字接受经济补偿金，事后我们发现协议书上赔偿金的算法是工作年数 x 基本工资（扣除了奖金、车贴、双薪等等），请问我们协议书上已签字了这种情况我们是否还能向公司追讨补偿？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈洪东律师
    陈洪东律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，除非你有充分的证据证明基本工资的算法有漏洞或者错误，否则很难胜算的。
    2015.01.09 16:52:51
    点赞
  • 梁静飞律师
    梁静飞律师
    服务地区：河南-郑州
    你好。原则上不能解除劳动合同，如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2015.01.08 09:38:10
    点赞
  • 李大贺律师
    李大贺律师
    服务地区：河南-郑州
    原则上不能解除劳动合同，如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2015.01.08 09:59:58
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