劳动合同维权

更新时间:2014-12-30 17:29:46
问题描述:
我于2004年7月至2009年12月在现单位工作,5年期间单位未和我签订劳动合同,也没有给我买相关的保险;单位2010年开始把我转入劳务派遣公司,再由劳务派遣公司派遣到单位工作,期间,劳务派遣单位和我签订的合同是,1年期、2年期、1年期、1年期;这个月月底合同到期,单位要求我和派遣单位辞职,要我转入另外的劳务公司重新签劳务转包合同,我不同意;现在在僵持着,请问我该如何维权?谢谢。
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    劳动纠纷找谁|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
    2014.12.26 20:59:14
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    可以要求11个月工资的经济补偿金,同时,可以要求补缴社会保险费,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    2014.12.26 23:56:58
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  • 蔡亚律师
    服务地区:云南-昆明 158-1213-7587
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    可以要求未签劳动合同的双倍工资,经济补偿金,缴纳社保。
    2014.12.30 17:29:46
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    可劳动争议仲裁,案情复杂建议委托律师维权。
    2014.12.26 22:52:40
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  • 李治俊律师
    服务地区:云南-昆明
    向劳动部门反映
    2014.12.26 22:00:23
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  • 徐强律师
    服务地区:云南-大理
    你现在属于派遣单位的职工,辞职与否由你决定,你上班的单位无权干涉。他们不接受只能由他们和你们派遣单位协调,今后你到何处工作只能由你们派遣单位决定。
    2014.12.27 00:05:26
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  • 周礼赟律师
    服务地区:云南-昆明
    建议收集好你的工作证据进行劳动仲裁
    2014.12.27 09:49:59
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  • 王祖碧律师
    服务地区:云南-昆明
    由于未给买养老保险,你可以要求给付经济补偿金。
    2014.12.27 11:15:18
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您的问题需要看你们之间的合同是如何约定的,如果对工资有明确的约定,可以要求按照合同履行。
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